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職能スキルの評価基準設定

こちらの項目は、システム管理者専用の設定画面です。更新には管理者パスワードが必要です。
評価に大きく影響する画面ですので、設定する際には十分お気をつけください。
@if( Session::has('checkAuth') ) @if( Session::get('checkAuth') == 'success') @foreach (['danger', 'warning', 'success', 'info'] as $msg) @if(Session::has('alert-' . $msg))

{{ Session::get('alert-' . $msg) }} ×

@endif @endforeach @if ($errors->any())
    @foreach ($errors->all() as $error)
  • {{ $error }}
    • @endforeach
@endif @else @endif @endif
{!! Form::open(array('url'=>'career/evalSetting/confirm', 'class'=>'form-inline', 'name'=>'FormEvalSetting', 'id'=>'FormEvalSetting', 'method' =>'post')) !!}
@if ( count($SkillEvaluation) > 0 )
職能スキルの評価段階
最高評価
A
第二位評価
B
第三位評価
C
第四位評価
D
システム上の昇格基準値
以上
以上
以上
@else
職能スキルの評価段階
最高評価
A
　
第二位評価
B
　
第三位評価
C
　
第四位評価
D
　
システム上の昇格基準値
以上
以上
以上
@endif
評価設定のヒント
  1. (前回からの数値指標差分算出)
  2. (関連性の強さに応じた算出)
  3. (関連性の強さの星数に応じた均し)
  4. (複数のチーム所属割合に応じた合計と100%への均し)
　　を合わせて、職能基準中項目の数値が算出され、職能スキル中項目の A～D が評価されます。
　
　　職員の職能スキル評価（A～D）は次のような特徴があります。
　　※ただし特別設定により解除する事もできます。
　
　　・一度獲得した基準は、上がることはあっても下がることはない
　　・上がる場合は一段階しか上がらず、2～3 段階上がることはない
　
　　それぞれのA～Dの昇格判断条件数値の初期設定は以下の通りです。
　
　　D→C　+0.026 以上
　　C→B　+0.046 以上
　　B→A　+0.078 以上
　
　　この数値は、自由に設定する事もできます。
　
　（例）
　　職能基準中項目１
　　小項目 1→ ＋0.0276
　　小項目 2→ +0.0888
　　小項目 3→ -0.0213
　　小項目 4→ ＋0.0778
　　小項目 5→ -0.0012
　　合計　＋0.1717
　　÷項目数（5）＝0.0343が、中項目1のA～D評価判定数値となります。
　　
　　この数値の場合、
　　職能基準DならばCに上がれるが、それ以外は現状維持となる。
キャンセル 　
{!! Form::close() !!}
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